Monsieur le Directeur Acad\u00e9mique,<\/p>\n\n\n\n
Nous sommes r\u00e9unis au sein du CHSCT pour la derni\u00e8re fois avant la fusion des instances en CSA comme la loi travail nous y oblige. Or, le risque est grand que les repr\u00e9sentants du personnel ne puissent plus remplir leurs missions dans ce nouveau cadre contraint. Les signalements RSST se multiplient, les conditions de travail se d\u00e9gradent en raison notamment d’une inclusion scolaire forc\u00e9e sans les moyens budg\u00e9taires ad\u00e9quats, le manque de personnels rempla\u00e7ants ou le recrutement de contractuels d\u00e9sorganisent les services dans les \u00e9tablissements, les b\u00e2timents v\u00e9tustes, la recherche d’\u00e9conomies \u00e9nerg\u00e9tiques des communes et bient\u00f4t les coupures d’\u00e9lectricit\u00e9 offrent des conditions de travail indignes de notre nation.<\/p>\n\n\n\n
Dans ce contexte, la r\u00e9duction du nombre de repr\u00e9sentants mandat\u00e9s par leurs organisations syndicales pour veiller aux bonnes conditions de travail de leurs coll\u00e8gues et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques et la baisse de temps consacr\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tude des dossiers et \u00e0 leur suivi vont impacter directement nos coll\u00e8gues. Nous vous alertons par cons\u00e9quent sur les dangers de cette fusion des instances qui va entamer un peu plus encore le dialogue social. C’est pourquoi nous demandons que la formation sp\u00e9cialis\u00e9e soit r\u00e9unie \u00e0 minima une fois par trimestre.<\/p>\n\n\n\n
Les probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l’inclusion scolaire que nous soulevons depuis de trop nombreuses ann\u00e9es ne cessent d’impacter le quotidien de nombreux coll\u00e8gues dans leurs classes et leurs \u00e9tablissements scolaires. Le manque de moyens consacr\u00e9s au domaine m\u00e9dico-social entra\u00eene des situations ubuesques lorsque par exemple des structures sp\u00e9cialis\u00e9es admettent ne pas pouvoir r\u00e9pondre aux besoins de certains \u00e9l\u00e8ves qui devront ainsi continuer leur scolarit\u00e9 en milieu ordinaire. Comment pouvez-vous expliquer aux coll\u00e8gues qu’un \u00e9l\u00e8ve qui n’a pas sa place dans une structure sp\u00e9cialis\u00e9e l’a plus dans une classe ordinaire ? Les solutions propos\u00e9es par l’administration n’ont dans la majeure partie des cas qu’un seul but : Jouer la montre, attendre qu’une hypoth\u00e9tique place se lib\u00e8re et que les coll\u00e8gues finissent par lassitude par accepter leur situation.<\/p>\n\n\n\n
Un v\u0153u \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 en CDEN dans le sens de cr\u00e9ations de places dans les structures d’accueil, qui, fait rare, a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 des syndicats et des \u00e9lus.<\/p>\n\n\n\n
Les AESH, v\u00e9ritables variables d’ajustement, paient \u00e9galement un lourd tribut \u00e0 un syst\u00e8me qui s’apparente dans certains cas \u00e0 de la maltraitance institutionnelle. Ainsi, sous couvert d’inaptitude, des AESH peuvent se voir refuser un renouvellement de contrat…..en pleine semaine du handicap. Cocasse, ridicule, honteux. On peine \u00e0 le croire tant cela peut para\u00eetre surr\u00e9aliste. Il faut que cela cesse Monsieur le Directeur Acad\u00e9mique, c’est insupportable et nous ne tol\u00e9rerons pas que cela continue ainsi.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, Monsieur le Directeur Acad\u00e9mique, nous vous avons \u00e0 maintes reprises pr\u00e9venu du d\u00e9ficit de cr\u00e9ations de postes et notamment de postes de rempla\u00e7ants. Cela devient le v\u00e9ritable marronnier de l’\u00e9ducation nationale \u00e0 chaque d\u00e9but d’hiver. Nos tourn\u00e9es d’\u00e9coles \u00e0 l’occasion des \u00e9lections professionnelles nous ont permis de constater l’ampleur du chaos. Et encore une fois, ce sont nos coll\u00e8gues qui subissent des r\u00e9partitions d’\u00e9l\u00e8ves, des parents \u00e0 juste titre m\u00e9contents et qui portent le poids d’une responsabilit\u00e9 qui n’est pas la leur mais la v\u00f4tre.<\/p>\n\n\n\n
Nous vous remercions pour votre attention.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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