Cliquer sur la valise rouge \u00e0 droite<\/a>), voire, en fonction de la situation de proc\u00e9der au signalement de danger grave et imminent avec un repr\u00e9sentant FO en F3SCTet pour exercer un droit de retrait. Attention, cela ne signifie pas que vous quittez l\u2019\u00e9cole dans l\u2019instant ! Ce signalement pr\u00e9vient l\u2019Administration que cela risque d\u2019arriver si rien n\u2019est mis en oeuvre en urgence (en effet la fiche RSST n\u2019est parfois pas adapt\u00e9e \u00e0 la gravit\u00e9 d\u2019une situation de froid intense, son traitement par l\u2019Administration peut durer des semaines avant l\u2019examen en F3SCT).<\/p>\n\n\n\nLes parents peuvent aussi compl\u00e9ter le RSST ce qui est un appui suppl\u00e9mentaire pour engager un rapport de force avec l’administration.<\/p>\n\n\n\n
ATTENTION ! Mesurez la temp\u00e9rature au milieu de la classe, \u00e0 au moins 50 cm du sol et surtout pas contre un mur. La consigner avec pr\u00e9cision : temp\u00e9rature relev\u00e9e \u00e0 heure, lieu, date.<\/strong><\/p>\n\n\n\nRappelons une nouvelle fois \u00e0 notre hi\u00e9rarchie, Recteur, DASEN et IEN, ce que dit la r\u00e9glementation qu\u2019ils ont charge d\u2019appliquer et de faire respecter.<\/p>\n\n\n\n
Code du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\nArticle L4121-1<\/strong> \u00ab L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\nArticle R. 4223-13<\/strong> \u00ab Les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail doivent \u00eatre chauff\u00e9s pendant la saison froide. Le chauffage doit \u00eatre assur\u00e9 de telle fa\u00e7on qu\u2019il maintienne une temp\u00e9rature convenable et ne donne lieu \u00e0 aucune \u00e9manation d\u00e9l\u00e9t\u00e8re.<\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\nArticle R 4223-15<\/strong> \u00ab L\u2019employeur prend, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail et du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, toutes dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et lesC\u2019est donc bien aux employeurs, l\u2019\u00c9ducation Nationale en l\u2019esp\u00e8ce, que s\u2019appliquent les dispositions du Code du travail relatives aux temp\u00e9ratures, en particulier.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDepuis 2002, plusieurs arr\u00eats de la Cour de Cassation ont pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 des employeurs (la hi\u00e9rarchie de l\u2019\u00c9ducation Nationale pour nous) \u00e9tait une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat dans le domaine de la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019une temp\u00e9rature \u00ab convenable \u00bb ?<\/strong><\/p>\n\n\n\nLe Code du travail reste vague sur ce point. Toutefois, plusieurs sources officielles donnent des valeurs indicatives pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n
Parmi elles, l\u2019ANACT (Agence Nationale pour l\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) et l\u2019INRS (Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9) recommandent l\u2019application de la Norme Afnor NF S 35-121 (ISO 7730).<\/p>\n\n\n\n
Cette norme pr\u00e9cise des fourchettes de temp\u00e9ratures acceptables en fonction de l\u2019activit\u00e9 des personnes :<\/p>\n\n\n\nType d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/td>Temp\u00e9rature de la pi\u00e8ce<\/strong><\/td><\/tr>Activit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re, position assise<\/td> 20\u00b0 \u2013 22\u00b0<\/td><\/tr> Activit\u00e9 debout<\/td> 17\u00b0 \u2013 19\u00b0<\/td><\/tr> Activit\u00e9 physique soutenue<\/td> 14\u00b0 \u2013 16\u00b0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nSi l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 toutes ces valeurs, on peut consid\u00e9rer qu\u2019une temp\u00e9rature de 15, 13 ou 10\u00b0C tout au long de la journ\u00e9e est plus qu\u2019\u00ab inconfortable \u00bb et que l\u2019employeur \u00c9ducation Nationale n\u2019assure plus la s\u00e9curit\u00e9 de ses enseignants et AESH et encore moins des \u00e9l\u00e8ves que lui sont confi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Ne restez pas isol\u00e9s face aux probl\u00e8mes de temp\u00e9rature<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa sant\u00e9 et les conditions de travail des personnels et des \u00e9l\u00e8ves n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9grad\u00e9es par une diminution de la temp\u00e9rature dans les classes ni par des arr\u00eats ou des diminutions excessives du chauffage chaque nuit et le week-end, suivis d\u2019un red\u00e9marrage \u00e0 peine quelques heures avant la reprise des classes provoquant des lundis et jeudis matin glac\u00e9s, ni par des \u00e9conomies sur la maintenance ou la r\u00e9novation des installations de chauffage.<\/p>\n\n\n\n
En cas de panne de chauffage et si les temp\u00e9ratures ne permettent pas de travailler dans un cadre \u00ab confortable \u00bb, la collectivit\u00e9 a le devoir de mettre \u00e0 disposition des locaux de substitution permettant de faire classe<\/strong>. Si la situation n\u2019est pas r\u00e9tablie dans \u00ab des d\u00e9lais raisonnables \u00bb ( plus ou moins d\u2019un jour), et qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019autres locaux permettant de faire classe et non de garder les \u00e9l\u00e8ves<\/strong>, il appartiendra \u00e0 la collectivit\u00e9 de g\u00e9rer la situation et de communiquer aupr\u00e8s des familles : accueil ou non des enfants, fermeture de l\u2019\u00e9cole\u2026 (Le maire en a le pouvoir !)<\/p>\n\n\n\nContactez le syndicat et ses repr\u00e9sentants (snudifo89@gmail.com<\/a>) \u00e0 la F3SCT d\u00e8s qu\u2019il y a un probl\u00e8me !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les temp\u00e9ratures ext\u00e9rieures sont nettement inf\u00e9rieures aux normales de saison et pourtant, dans de nombreux \u00e9tablissements scolaires, le chauffage n’a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3243,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3240"}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3242,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3240\/revisions\/3242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo89.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}