Mardi 10 mars s\u2019est tenue l\u2019une des derni\u00e8res CAPD, d\u00e9j\u00e0 vid\u00e9es de leur contenu. Ce sera bient\u00f4t \u00e9galement le cas des CHS-CT. Pour le SNUDI-FO 89, la disparition de ces instances marque la volont\u00e9 du gouvernement, par la Loi Dussopt, de se d\u00e9barrasser des droits collectifs, des protections des personnels, des moyens de d\u00e9fense des agents. C\u2019est inadmissible.<\/p>\n
Sous couvert de RGPD, l\u2019administration ne s\u2019embarrassera plus de la transparence des op\u00e9rations de mouvement, d’\u00e9volution de carri\u00e8re\u2026 C\u2019est la porte ouverte aux passe-droits, \u00e0 l\u2019arbitraire, aux pressions.<\/p>\n
Cela n\u2019emp\u00eachera pas le SNUDI-FO de continuer \u00e0 se battre pour le respect de notre statut et de nos droits, par tous les moyens, et de continuer \u00e0 revendiquer l\u2019abandon de la Loi Dussopt de destruction de la Fonction Publique.<\/strong><\/span><\/p>\n Lire la d\u00e9claration pr\u00e9alable du SNUDI-FO<\/em><\/a><\/p>\n Gestion de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus<\/strong><\/p>\n La situation sanitaire a forc\u00e9ment \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e lors de cette CAPD. A la demande du SNUDI-FO 89, elle sera plus pr\u00e9cis\u00e9ment abord\u00e9e (mesures prises, protocole, prise en charge des personnels fragiles\u2026) lors du CHS-CT qui se tiendra vendredi 13 mars.<\/p>\n IMPORTANT<\/strong>\u00a0: A noter, qu\u2019\u00e0 la demande du SNUDI-FO 89 (voir courrier envoy\u00e9 au DASEN avant la rentr\u00e9e), la situation des coll\u00e8gues dits \u00ab\u00a0fragiles\u00a0\u00bb, ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 (immunod\u00e9prim\u00e9s, diab\u00e8te, hypertension, maladies chroniques, probl\u00e8mes respiratoires\u2026)\u00a0et \u00e9tant donc particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables au virus sera prise en compte : des autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence pourront \u00eatre donn\u00e9es. Il ne s\u2019agit donc pas de se faire arr\u00eater par son m\u00e9decin traitant ni donc d\u2019\u00eatre soumis \u00e0 une journ\u00e9e de carence, mais bien de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation de protection. Nous invitons donc tous les coll\u00e8gues dans ce cas, \u00e0 s\u2019adresser \u00e0 l\u2019inspection avec appui m\u00e9dical\u2026 et syndical\u00a0: contactez avant toute chose le SNUDI-FO 89 qui saura vous orienter et vous soutenir dans votre d\u00e9marche.<\/p>\n Nous avons \u00e9galement rappel\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de donner aux directeurs et directrices des consignes claires pour pouvoir g\u00e9rer. Leurs t\u00e2ches sont suffisamment lourdes comme cela pour les laisser se d\u00e9brouiller avec la gestion de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie. Nous en saurons plus vendredi et nous vous tiendrons au courant.<\/p>\n Direction d\u2019\u00e9cole et liste d\u2019aptitude<\/strong><\/p>\n Le SNUDI-FO 89 a propos\u00e9 l\u2019an dernier la tenue d\u2019un stage de formation afin de pr\u00e9parer l\u2019entretien pour \u00eatre plac\u00e9 sur liste d\u2019aptitude direction. Cela a \u00e9t\u00e9 entendu et sera organis\u00e9 cette ann\u00e9e, permettant ainsi que les attentes de l\u2019administration soient connues des coll\u00e8gues.<\/p>\n Sur 38 demandes pour \u00eatre sur liste d\u2019aptitude, 4 coll\u00e8gues ont obtenu un avis d\u00e9favorable. Les repr\u00e9sentants du personnel sont intervenus \u00e0 plusieurs reprises afin que soient explicit\u00e9s et clarifi\u00e9s les crit\u00e8res. C\u2019est \u00e0 cela que servira le stage de formation. Pour autant, certains points restent obscurs\u00a0: un avis favorable de l\u2019IEN pour des coll\u00e8gues faisant fonction, devrait permettre d\u2019\u00eatre dispens\u00e9s de l\u2019entretien. Pour autant ce n\u2019est pas le cas. Cela est donc \u00e0 revoir.<\/p>\n Il appara\u00eet que des coll\u00e8gues, faisant actuellement fonction se voient refuser l\u2019aptitude\u2026 ce n\u2019est pas compr\u00e9hensible, d\u2019autant plus quand aucun reproche ne leur est fait dans leur pratique actuelle.<\/p>\n Nous demandons \u00e9galement que soit respect\u00e9e la r\u00e8glementation qui veut qu’un coll\u00e8gue faisant fonction toute l’ann\u00e9e en cours soit dispens\u00e9 d’entretien et inscrit de plein droit sur liste d’aptitude, apr\u00e8s avis de l’IEN.<\/p>\n Par ailleurs, une question, pos\u00e9e fr\u00e9quemment lors des entretiens, a valu le refus d\u2019\u00eatre inscrit sur liste d\u2019aptitude pour un manque de \u00ab loyaut\u00e9 envers l\u2019institution \u00bb sur la gestion de refus de l\u2019\u00e9quipe, des parents ou de la mairie d\u2019une fermeture de classe. Les directeurs ne sont pas la courroie de transmission de la politique men\u00e9e par l\u2019administration ! Pourquoi poser ce genre de question ? Consid\u00e8re-t-on que l\u2019action syndicale est un manque de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de l\u2019institution ? Pour FO, cette discrimination est inacceptable : la d\u00e9cision des coll\u00e8gues de se mobiliser contre une fermeture de classe est un droit, on ne peut le reprocher aux coll\u00e8gues, qu’ils soient directeurs ou non.<\/p>\n L’entretien pour la liste d’aptitude n’est pas un test de docilit\u00e9 des coll\u00e8gues !<\/p>\n Nous serons particuli\u00e8rement vigilant au fait que le stage de formation \u00e0 l\u2019entretien pour la direction d\u2019\u00e9cole, ne soit pas d\u00e9tourner pour devenir un formatage \u00e0 une fonction de directeur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique destin\u00e9 \u00e0 devenir le suppl\u00e9tif de l\u2019administration\u00a0!<\/p>\n En attendant, nous n\u2019avons toujours aucune nouvelle du minist\u00e8re concernant l\u2019am\u00e9lioration tant attendue des conditions d\u2019exercice des directeurs et directrices\u2026 les revendications sont pourtant tr\u00e8s claires. Elles sont bien loin les larmes de crocodile vers\u00e9es apr\u00e8s le suicide de Christine Renon.<\/p>\n Permutations<\/strong><\/p>\n Comme pr\u00e9vu, aucune information n\u2019est donn\u00e9e aux repr\u00e9sentants des personnels : la CAPD est vid\u00e9e de son contenu et notamment du suivi et de la transparence des choix en mati\u00e8re de mobilit\u00e9. Comment \u00eatre assur\u00e9 qu\u2019il n\u2019y a pas eu de passe-droit, de traitement de faveur ? Rien ne le prouve. Lorsqu\u2019il n\u2019y a plus de transparence, plus de visibilit\u00e9, il ne nous reste que la confiance\u2026 aveugle\u2026<\/p>\n Nous invitons tous les coll\u00e8gues insatisfaits \u00e0 exercer leur droit \u00e0 un recours ainsi qu’\u00e0 participer \u00e0 la phase d’exeat-ineat, tout cela, bien entendu, accompagn\u00e9s par le SNUDI-FO 89.<\/p>\n PE Stagiaires et ressources humaines 11 d\u00e9missions de PES depuis le mois d\u2019octobre (donc non-compens\u00e9es par la liste compl\u00e9mentaire).<\/p>\n Pour la plupart, cela est d\u00fb \u00e0 des raisons personnelles ou \u00e0 une \u00ab mauvaise repr\u00e9sentation du m\u00e9tier \u00bb. En d\u2019autres termes, ce sont bien la d\u00e9couverte des conditions de travail qui en sont la cause\u2026 nous le comprenons fort bien. En attendant, cela implique encore et toujours des probl\u00e8mes concernant les ressources humaines dans notre d\u00e9partement. Le nouveau DASEN d\u00e9couvre les difficult\u00e9s de l\u2019Yonne en mati\u00e8re de personnels. Les coll\u00e8gues d\u00e9sireux de changer de d\u00e9partement, coinc\u00e9s ici, mais \u00e9galement ce que cela implique ensuite pour les demandes des personnels : dispo, d\u00e9tachement, temps partiels, cong\u00e9s formation\u2026 accord\u00e9es a minima.<\/p>\n Autant de points qui sont compliqu\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer et entrainent encore davantage le manque d\u2019attractivit\u00e9 du d\u00e9partement : les coll\u00e8gues ont moins de droits dans l\u2019Yonne qu\u2019ailleurs ! C\u2019est un constat. Pour le SNUDI-FO, la solution est encore et toujours la m\u00eame, quel que soit le ou la DASEN : si nous manquons de personnels, il faut recruter !<\/p>\n Le DASEN s’alarme \u00e9galement du fait qu’il y ait cette ann\u00e9e 12 demandes d’all\u00e8gements de services pour raisons m\u00e9dicales (contre 3 l’an dernier) ce qui complique encore la situation des ressources humaines dans le d\u00e9partement. En m\u00eame temps, en travaillant toujours plus vieux et dans des conditions toujours plus difficiles, sans m\u00e9decine de pr\u00e9vention… \u00e7a ne va pas aller en s’am\u00e9liorant.<\/p>\n Nous faisons remarquer \u00e9galement, qu\u2019en plus des d\u00e9missions, un licenciement de stagiaire a eu lieu, sans m\u00eame lui laisser la possibilit\u00e9 de poursuivre sa formation par une ann\u00e9e de renouvellement. Ce n\u2019est pourtant pas une stagiaire qui mettait en danger les \u00e9l\u00e8ves, mais car ses relations avec son \u00e9quipe de suivi \u00e9taient compliqu\u00e9es… A nouveau, cette d\u00e9cision implique une pression sur les stagiaires, menac\u00e9s par l\u2019\u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s du licenciement, alors que la s\u00e9lection devrait se faire au moment du concours et non lors de l\u2019ann\u00e9e de stage. La formation initiale devient-elle une formation \u00e0 la docilit\u00e9 plus qu\u2019\u00e0 l\u2019enseignement\u2026\u00a0?<\/p>\n GS-CP-CE1 d\u00e9doubl\u00e9s en REP<\/strong><\/p>\n Tout d\u2019abord, il appara\u00eet qu\u2019avec 9 postes en moins, la mise en place du dispositif va \u00eatre bien compliqu\u00e9. Nous le savons, cette carte scolaire s\u2019annonce sous de bien mauvais auspices. Les fermetures de classes risquent d\u2019\u00eatre fort nombreuses. Nous nous emploierons comme chaque ann\u00e9e \u00e0 faire entendre le refus des personnels d’exercer dans des conditions toujours plus difficiles, contre l’augmentation des effectifs, contre les fermetures de classes pour les ouvertures n\u00e9cessaires. Lors du CTSD et au-del\u00e0 : Faites-nous remonter la situation de votre \u00e9cole (fiche carte scolaire en ligne<\/a>).<\/p>\n Le DASEN nous avait expliqu\u00e9, en audience, qu’il fonctionnerait dans le cadre de r\u00e8gles claires et de leur application rigoureuse : nous lui avons donc, en toute logique, demand\u00e9 d’expliciter clairement les seuils de fermeture et d’ouverture… mais en fin de compte, ce n’est pas possible (il faut pouvoir s’adapter en fonction du nombre de postes allou\u00e9s, ind\u00e9niablement insuffisants). Pour FO, c’est clair, nous exigeons toujours : pas plus de 24 par classe, pas plus de 20 en REP (et le r\u00e9tablissement des REP supprim\u00e9s).<\/p>\n Par ailleurs, fid\u00e8le \u00e0 son mandat, le SNUDI-FO 89 a rappel\u00e9 sa volont\u00e9 de supprimer les postes \u00e0 profils. C\u2019est chose faite pour ces postes en GS-CP-CE1. Le DASEN nous accorde donc de revenir sur la d\u00e9cision de \u00ab fl\u00e9cher \u00bb ces postes. Ceux-ci deviennent donc des postes ordinaires concernant le mouvement, ils seront donc accessibles \u00e0 tous les coll\u00e8gues.<\/p>\n Avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9<\/strong><\/p>\n 38 coll\u00e8gues verront donc leur carri\u00e8re acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e. 38 coll\u00e8gues sur 1800, soit 2% des coll\u00e8gues qui ne passeront pas leur \u00e9chelon \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. Et dont l\u2019administration seule a d\u00e9cid\u00e9, \u00e0 un instant t, qu\u2019ils pourraient avoir une augmentation de salaire. Les m\u00eames peut-\u00eatre auront une acc\u00e9l\u00e9ration au 6\u00e8me<\/sup> et au 8\u00e8me<\/sup>, il suffit pour cela qu\u2019ils aient \u00e0 nouveau l\u2019appr\u00e9ciation \u00ab\u00a0excellent\u00a0\u00bb seule garantie d\u2019un meilleur avancement de carri\u00e8re.<\/p>\n Voil\u00e0 donc ce qui reste aux CAPD, une fois vid\u00e9e de leurs pr\u00e9rogatives : plus de bar\u00e8mes, plus de r\u00e8gles, plus de droits collectifs\u2026 c\u2019est l\u2019arbitraire le plus complet, la promotion \u00e0 la t\u00eate du client. La CAPD devient une chambre d\u2019enregistrement des d\u00e9cisions opaques de l\u2019administration. Son r\u00f4le statutaire et constitutionnel garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, l\u2019ind\u00e9pendance des fonctionnaires et l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux services publics, tout cela dispara\u00eet. Merci PPCR. Merci la Loi Dussopt.<\/p>\n C\u2019est un triste constat. Mais tout cela, nous pouvons le d\u00e9faire. Et il faut pour cela nous organiser. Construire un syndicat libre et ind\u00e9pendant, fort et combattif et s\u2019y mobiliser massivement.<\/p>\n La br\u00e8che ouverte par la mobilisation depuis le 5 d\u00e9cembre a mis en lumi\u00e8re le profond m\u00e9pris du gouvernement, mais surtout le profond rejet de sa politique de destruction de nos conqu\u00eates sociales. La volont\u00e9 d\u2019un changement de cap radical, en faveur des salari\u00e9s et des personnels, commen\u00e7ant par le retrait de la r\u00e9forme des retraites pass\u00e9e en force contre l\u2019avis de tous est apparu clairement. C\u2019est un objectif que la mobilisation massive doit nous permettre d\u2019atteindre. Continuons de l\u2019organiser. R\u00e9unissons-nous. \u00a0Restons d\u00e9termin\u00e9s\u00a0: rien n\u2019est r\u00e9gl\u00e9, rien n\u2019est jou\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mardi 10 mars s\u2019est tenue l\u2019une des derni\u00e8res CAPD, d\u00e9j\u00e0 vid\u00e9es de leur contenu. 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